Anúncio de vaga MTN: SUPERVISOR REGIONAL DE VENDAS

TERMOS DE REFERÊNCIA

Posição: Supervisor Regional de Vendas

Departamento: Vendas & Distribuição

Responsabilidade principal

Gestão central de todo o apoio para a equipa de vendas em termos de banca, e recepção de materiais.

Principais Tarefas:

• Influenciar e orientar a estratégia de vendas e responsável pela realização dos objectivos globais de vendas no País
• Analisar os resultados contra os objectivos e desenvolver iniciativas tácticas para colmatar o fosso
• Estabelecer metas e objectivos para subordinados, monitorizar o progresso e manter a motivação
• Gerir a recepção de materiais
• Relatório mensal sobre vendas
• Auxiliar na reconciliação bancaria
• Garantir que o Sim Swap e registo são realizados de forma eficiente

Requisitos Mínimos

Habilitações Literárias:

• .Licenciatura (preferencialmente área comercial)
• Qualificações em Marketing e Vendas

Experiências:

• 1 a 2 anos de experiência preferencialmente na indústria de telecomunicações

Formação:

• Planeamento de distribuição/retalho
• Educação contínua em marketing e distribuição de GSM (não técnico)
• Capacidades de liderança
• Contabilidade Básica
• Gestão de stock
• Comando Básico de Inglês
• Mínimo de 2 anos de experiência na supervisão de outros
• Experiência de trabalho em uma organização  médio tamanho

Conhecimentos

• Perspicácia financeira
• Conhecimento de uma série de parceiros de negócios corporativos
• Conhecimento de ferramentas de inteligência de negócios
• Conhecimento de trade marketing e estratégias de canal
• Gestão de logística
• Gestão de recursos
• Previsões de vendas e gestão de pipeline
• Planeamento de vendas e gestão de oportunidades
• Seguimento de vendas e produção de relatórios
• Bons conhecimentos de negócios em geral, bem como conhecimento de processos de negócio
• Experiência em telecomunicações

Qualidades Comportamentais:

• Capacidade de lidar com altos níveis de ambiguidade
• Assertivo
• Atenção ao detalhe
• Comunicação
• Abordagem Consultivo
• Tomada de decisão
• Integridade
• Planeamento e organização
• Garantia de qualidade
• Orientado para Resultados
• Que fornece soluções

As candidaturas devem ser acompanhadas com o Curriculum Vitae e carta de apresentação. Todas as candidaturas devem ser dirigidas ao Departamento de Recursos Humanos. Data limite para apresentação das candidaturas é 5 de Fevereiro de 2016.

Os candidatos que não preencherem o requisito mínimo não serão chamados para entrevista. Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados.